Comment est traitée une candidature aujourd’hui ?
A l’heure de l’Intelligence Artificielle, de nombreux processus sont adaptés, optimisés, celui du recrutement en fait partie. Entre fantasme et réalité, je vous explique mon quotidien de recruteur.
/
J’entends beaucoup de choses pas très agréables sur la perception qu’on les gens de mon métier. Nous sommes une compagnie de conseils informatiques de taille moyenne qui reçoit entre 10 et 200 candidatures par jour. Pour rétablir les choses, laissez moi vous expliquer comment se passe mes journées.
Notre processus est le suivant :
- Trouver le candidat idéal pour un poste
- Trouver un accord de collaboration avec lui (pige, salariat)
- Transmettre la candidature au partenaire
- Organiser une entrevue le candidat et le client
- Si le client est ok, le contrat est signé, le job est fait.
Nous recevons les candidatures par plusieurs sources :
- Notre site internet ou sont publiées l’ensemble des postes proposés. Les annonces publiées sur notre site apparaissent sur les plate-formes d’emploi comme Indeed. Sachez que le rafraîchissement des ces plate-formes est loin d’être immédiat.
- Notre compte LinkedIn, ou nous en publions certaines.
- Nos recherches
- Des relations
Avant toute chose, je me dois de dire que, le rafraîchissement de ces plateformes n’est pas immédiat, loin de là. Je ne me suis pas penché plus que cela sur le sujet, toujours est-il que, par leur biais, nous continuons à recevoir des candidatures pour certains postes, même plusieurs jours où semaine après leur fermeture.
La première chose que je fais en commençant ma journée de travail, c’est de checker les candidatures de la nuit. Selon le nombre et le niveau d’intérêt des annonces, le volume est plus ou moins important bien entendu.
La première sélection est assez simple. La langue. Nous sommes au Québec, et sauf exception, les candidatures doivent être rédigées en français. Donc, a moins d’éléments indiquant une candidature top, ce qui n’est pas en français part directement a la poubelle.
Pour les candidatures restantes, il faut détecter les candidatures valables pour les postes ouverts. Celles-ci seront traitées en priorité, au vu des délais courts, pour organiser une entrevue au plus vite.
Pour les autres, il faut detecter celles qui ont du potentiel, communiquer avec les candidats pour leur signifier notre intérêt et établir un lien.
Ce traitement des candidatures entrantes durera toute la journée, entrecoupant les entrevues.
