C’est sur le CV que vous allez être selectionné parmi plusieurs dizaines, ou plus de candidats. Au mimimum, il doit indiquer vos informations administratives, scolaires et professionnelles. À l’heure de l’Intelligence Artificielle, faites preuve d’Intelligence Humaine, soyez synthétique et percutant. Un bon CV ne doit pas seulement raconter votre parcours. Il doit démontrer votre valeur pour le poste visé.

Une brève histoire du CV

Tout d’abord, l’origine du mot vient du latin :

curriculum signifie « course », « parcours », ou « déroulement »
vitae est le génitif de vita, qui signifie « vie »

Donc curriculum vitae signifie littéralement « parcours de vie ».

On considère souvent une lettre écrite par Léonard de Vinci à Ludovico Sforza, duc de Milan, comme l’un des premiers exemples de CV. Pour obtenir un emploi, Léonard y présente ses compétences : ingénierie militaire, construction de ponts, machines, architecture… et seulement à la fin ses capacités artistiques. Il ne raconte donc pas simplement qui il est : il explique surtout ce qu’il peut apporter à son futur employeur. Une idée toujours très actuelle.

XVIIIe–XIXe siècles – Le parcours personnel
Avec le développement de l’administration et des professions spécialisées, les documents présentant la formation, les expériences et les réalisations deviennent progressivement plus courants.

Début du XXe siècle – Le CV moderne apparaît
Le CV commence à prendre une forme plus structurée : identité, formation, expériences professionnelles, compétences et références. Il devient un véritable outil de recherche d’emploi.

Années 1980–1990 – Le CV devient un outil de sélection
Avec l’augmentation du nombre de candidats, les entreprises commencent à utiliser le CV pour effectuer une première sélection. La présentation, les mots-clés et la pertinence des expériences prennent de plus en plus d’importance.

Années 2000 – Le CV numérique
Le CV passe progressivement du papier au numérique : fichiers Word et PDF, candidatures par courriel, sites d’emploi et profils professionnels en ligne.

Aujourd’hui – Le CV face aux algorithmes et à l’IA
Le CV doit désormais être lisible à la fois par un humain et par des systèmes informatiques : ATS, moteurs de recherche de candidatures et outils d’intelligence artificielle.

Que faut-il indiquer sur un CV ?

Un rappel ne fait jamais de mal, pour exemple, j’ai vu arriver des CVs sans profil linkedIn, adresse email, ni téléphone. Comment on fait ?

Les informations administratives

Nom, prénom, lieu de résidence (indiquez la ville à minima), téléphone, mail, profil LinkedIn, le statut dans le pays font une bonne base.

Selon les postes, d’autres informations comme le fait d’avoir le permis de conduire peuvent être pertinentes.

La scolarité, les diplômes et certifications

Indiquez le lieu et l’année d’obtention des diplômes.

Pour les nouveaux arrivants au Québec, indiquez si la reconnaissance d’équivalence du MIFI a été obtenue pour les diplômes universitaires.

Listez les certifications pertinentes obtenues

Les expériences professionnelles

Listez vos expériences professionnelles par ordre chronologique descendant.

Pour chacune d’entre elles, indiquez :

Date de début,
Date de fin,
Lieu,
Contexte,
Taches et responsabilités ,
Technologies, outils ou méthodes utilisés

En résumé

Les formats un peu exotiques (Présentation Powerpoint, Image, ….) sont à éviter. Privilégier le Pdf.

Votre CV doit être lisible, clair et compéhensible (Pas la peine d’utiliser un vocabulaire d’initié).

Accompagné du message d’introduction, il doit démontrer la pertinence de votre candidature.

Le conseil

Ayez une version de base qui soit la plus complète possible. Lorsque vous postulez, créez une nouvelle copie à partir de ce modèle en mettant en avant ce qui est pertinent pour le poste que vous visez.