La journée type du recruteur

Il y a beaucoup de fantasmes autour du métier de recruteur, alors essayons de rétablir les choses telles qu’elles sont. C’est un travail exigeant qui exige du travail et un peu de méthodes si on ne veut pas être noyé. Il faut être opportuniste, et prêt à adapter ses journées en fonction des opportunités qui arrivent.

Remplacé par des robots, incompétent, ne comprenant rien au métier, le recruteur ne serait plus qu’un simple secrétaire.

Je te raconte ma journée qui commence toujours par l’analyse des candidatures de la nuit, qui arrivent de différentes sources (site Web, plateformes,….,), en priorisant ce qui est encore actif, sans négliger le reste qui peut avoir du potentiel. Selon les jours, ce travail prend entre 5 minutes et 3 heures, selon le volume et la qualité de ce qui a été reçu.

Les entrevues arrivent au fur et à mesure des accroches positives. Pour une entrevue, c’est entre 15 minutes et une heure, selon le candidat, le poste. C’est une des parties les plus fun du travail, le moment où se confirme l’impression de match ressenti pendant l’analyse de la candidature.

Lorsque j’ai commencé il y a près de 3 ans, les entrevues se faisaient au téléphone, depuis 2 ans, nous privilégions la visioconférence. On en apprend tellement plus de cette façon, parce qu’on ne cherche pas que des compétences, le savoir être, l’attitude, la facon de s’exprimer sont tout autant essentiels.

Une fois un accord de collaboration trouvé et validé, il faut se mettre à préparer le dossier de candidature. Ça, je dois avouer que ce n’est pas la partie la plus sexy du job. Le dossier de candidature change selon les clients. A la base, c’est un CV au format de notre compagnie, dans lequel on va faire ressortir les éléments pertinents pour le client. C’est tout un travail d’optimisation pour lequel, depuis peu, nous utilisons l’intelligence Artificielle. Pour certains clients, les exigences sont plus importantes. Il y a ceux qui demandent une grille d’évaluation, les diplômes, ou tout autre éléments jugés nécessaires. C’est donc une tâche qui peut-être très chronophage selon les cas.

Le suivi des candidatures fait aussi partie du métier. Si nous avons peu de temps pour trouver les candidats idéaux, les client peuvent passer plusieurs semaines pour évaluer une candidature. Quand je parle d’évaluation, c’est décider si un des profils présenté vaut la peine d’être rencontré. Nous avons eu des cas où il aura fallu plusieurs semaines pour avoir un retour sur une présentation.

Le métier de recruteur est un métier d’opportuniste, et ce n’est pas un gros mot. Déceler des opportunités de match. On apparaît dans la vie des gens pendant peu de temps, mais l’impact sur leur vie est important.