La « lettre de motivation «
Lettre de motivation ou message d’accompagnement pour les candidatures sur les sites d’emploi ou réseaux professionnels, c’est le premier lien que vous établissez avec le recruteur, que votre candidature ait été filtrée par une intelligence artificielle ou pas. c’est quelque chose à soigner un minimum. Ne comptez pas sur votre seul talent, ou vos expertises pour trouver votre prochain poste, alors, soignez votre entrée.
Son nom vient d’une époque où le mail n’existait pas et ou les candidatures se faisaient essentiellement par courrier. Elle a deux fonctions principales :
- Dire qui vous êtes (pas la peine de rentrer dans les détails)
- Montrer que vous avez compris le poste et que vous êtes LE candidat.
Ce qu’il vaut mieux éviter (ce sont des cas que j’ai rencontré, croyez moi j’en ai des tonnes) :
Moi je dis ça, c’est pour vous.
Je ne comprends pas cette sorte de snobisme intellectuel qui fait que je vois même arriver des candidatures de françophones (français, tunisiens, marocains, algériens,….) en anglais. What a fuck ! Je ne vais pas revenir sur l’importance du français au Québec et de la politique de sauvegarde de la langue imposée par le Québec (on en parlera certainement bientôt).
Ayez une orthographe correcte.
Pour ma part, à moins que le poste demande une personne essentiellement anglophone, c’est le premier filtre. Dans 95% des cas, une candidature en anglais part directement à la poubelle.
Certains font preuve d’imagination et tentent la lettre de motivation en français, le CV en anglais. Ça peut passer, ou pas….
Ce n’est pas la peine de faire un roman, mais c’est comme dans la vraie vie, on se présente un minimum. C’est une étape obligatoire. En quelques phrases, expliquez en quoi vous êtes pertinent pour le poste et vous avez gagné l’attention du recruteur.
La plupart des candidats (30%) jouent le jeu, mais certains, très confiants en leur CV, ou fainéants vont se contenter d’un bonjour, Hi, ou une lettre choisie au hasard, pour passer les contrôles.
Pour d’autres il peut y avoir une forme de créativité dans les messages. Certains interpellent le recruteur, de façon respectueuse, ou d’autres essaie de manier l’humour avec plus ou moins de bonheur.
Que ce soit par rapport à la compagnie ou par rapport à leur compétences, certains en font vraiment trop.
À moins que rejoindre cette compagnie ne soit un rêve d’enfant qui se réalise, pas la peine de faire étalage de toute l’admiration que vous avez pour celle-ci.
Sans vous désestimer, ne surgonflez pas vos compétences. Pas la peine d’ajouter des données chiffrées pour montrer votre niveau de performance (A réduit de 10% les délais de traitement d’une commande).
Pourquoi pas.
Mais, vous, vous qui êtes humain, faites ça avec intelligence s’il vous plait. Je vois trop de messages d’introduction sortis directement de ChatGpt. Certains accompagnent même la lettre de motivation avec le prompt qui a servi à la générer.
Ce que j’aime bien
- Un résumé de qui vous êtes en quelques mots.
- La raison pour laquelle vous pensez être pertinent pour le poste proposé.
- Un peu d’humour pourquoi pas, mais avec parcimonie.
Les « meilleurs » messages de motivation
- On est jamais mieux servi que par soi même : Je me souhaite bonne chance.
- Salut : Hi
- L’optimiste : Bonjour, Au plaisir de vous retrouver en entretien. Meilleures salutations,
- Le killer : Je suis un défonceur de portes, un go-getter, un chasseur hors de l’ordinaire, un guerrier du téléphone, quelqu’un qui a encore un couteau entre les dents.
- Celle la, au moment de la coupe Stanley, j’ai adoré : La gestion des priorités est pour moi un exercice aussi enlevant que la finale de la coupe Stanley l’est pour certains.
- Bien valorisée : Bonjour, je suis très intéressé par votre offre et prêt à apporter pas que du code mais une valeur ajouté à votre entreprise.
